關於什麼是情感事件，有兩種截然不同的信念。一個人認為這是一種職場友誼，另一個人認為這是對婚姻可能構成的最危險的威脅。
這兩種觀點並沒有完全落入性別陣營，但在一方和另一方之間存在共性。否認者傾向於將自己視為大多數互動的中心，而那些接受情感不忠是真實和潛在威脅的人則增強了贍養費同理心，並將關係視為涉及多個人。
感情問題真的存在嗎？
別人看到的感情妨礙家庭外遇跡象，贍養費被否認者認為是職場調情的普遍現象。一組看到情緒上的事情，而其他組看到良好的團隊合作和同事友誼，沒有什麼可擔心的。如果您曾經或現在是情感事件的受害者；你的伴侶與他們的同事或前伴侶的親密關係，對你來說，遠非無辜，否認這種現象的存在可能會讓你憤怒地看到。然而，這種說法得到了許多人的支持，並增加了此類事件受害者的痛苦。論點是，平等會自然而然地混淆男性女性的動態。然而，幾十年前，每個人都知道，男女之間的互動是親密接觸的前身，而現在情況並非如此。所以，否認者認為，情感事件的答案是，它是男女之間深層柏拉圖式關係的錯誤名稱，假設這不可行會讓你過時！對於妻子來說，丈夫與女性同事相處的贍養費時間比與家人相處的時間還多，感情上的妨礙家庭出軌是最殘酷的贍養費不忠形式。
情感外遇 - 這不是外遇，而是緩解緊張情緒
反情感事務大隊認為，平等允許男女同事之間建立妨礙家庭友情，他們在努力工作時，妨礙家庭會用開玩笑和調情來緩解緊張情緒。一個工作的妻子對於一個高權力的執行者來說是完全可以接受的；他需要組織，一個好的 PA 需要記得給他的妻子送花，並收集乾洗。為什麼他對她作為盟友和紅顏知己的信任被視為與同事的情感關係？真正的平等是，同一位高級主管，但女性，應該能夠在與棘手的客戶或壓力會議打交道之前，向辦公室“丈夫”發洩自己的情緒，作為情緒釋放。這些男人和女人確切地知道他們在辦公室與異性的關係是什麼，這是完全可以接受的；良好的、支持性的工作關係，
沒有身體上的親密=沒有外遇！
他們認為，外遇需要身體上的妨礙家庭親密關係，這是背叛的必要組成部分，到那時為止的妨礙家庭一切都是完全可以接受的，不會造成損害。另一個論點是拒絕將婚姻視為情感專屬區域，只有在這段關係中的兩個人才能或應該滿足彼此的需求。任何人都需要一個人的想法被拒絕為浪漫的“靈魂伴侶”胡說八道。人類不是出於本能而一夫一妻制，而是選擇，有所保留；配偶提供所需的大部分情感支持，但不排除其他所有人。您可以看到為什麼這個論點具有妨礙家庭吸引力。除了配偶之外，贍養費它還允許與異性成員進行情緒化、無內疚的互動。“什麼是贍養費感情線？” 問這群人；讓治療師和指導顧問繼續工作是一個虛構的概念，也是配偶發洩嫉妒的贍養費藉口！
家庭暴力防治法與妨礙家庭運用與解析！